ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດແມ່ນໄດ້ຮັບຟັງບົດສະຫຼຸບຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດໃນປີ 2021 ແລະ ແຜນການພັດທະນາປີ 2022. ທ່ານ Zhang, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດໄດ້ວິເຄາະແລະສະພາບການຕະຫຼາດຂອງປີກາຍນີ້, ແລະຊີ້ອອກຈຸດສຸມ. ການເຮັດວຽກໃນປີໃຫມ່;ແລະຈາກການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, thrift, ການປະຕິບັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະທັດສະນະຄະຂອງສີ່ດ້ານຂອງບຸກຄະລາກອນທັງຫມົດໄດ້ວາງອອກມາດຕະຖານໃຫມ່ແລະຂໍ້ກໍານົດ.ທ່ານ ຟານ ໄດ້ຝຶກອົບຮົມປະຫວັດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສະຖານະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງໝົດ, ແລະ ວິເຄາະການຈັດວາງ ແລະ ຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໃນສາມປີຂ້າງໜ້າ.
ແຕ່ລະກົມປະຕິບັດບົດລາຍງານວຽກງານປີ 2021 ແລະ ແຜນການເຮັດວຽກປີ 2022.ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໄດ້ສະເພາະບັນດາຜົນງານ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນຊຸມປີຜ່ານມາ ແລະ ວາງແຜນວຽກງານປີ 2022.
ການພັດທະນາຂອງ MediFocus ບໍ່ສາມາດແຍກອອກຈາກການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ.ບໍລິສັດໄດ້ຍ້ອງຍໍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນປີ 2021, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ແລະ ບັນລຸຜົນສຳເລັດອັນໃໝ່.
ໃນປີ 2022, ຈະມີຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ອອກສູ່ຕະຫຼາດ.ຜູ້ຈັດການ Lu, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບລະບົບຄຸນນະພາບຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບລະບົບຄຸນນະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດ, ແລະສະຫຼຸບວຽກງານທີ່ສໍາຄັນຂອງລະບົບຄຸນນະພາບໃນອານາຄົດ.
ສົນທະນາກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ.ກ່ອນອື່ນໝົດ, ແຕ່ລະກົມກອງໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ສະຫຼຸບບັນດາບັນຫາຕົ້ນຕໍ, ແລ້ວສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືວິເຄາະບັນຫາ ແລະ ແກ້ໄຂ, ໃຫ້ທຸກຄົນປະກອບຄຳເຫັນພ້ອມທັງບັນຍາກາດອັນອົບອຸ່ນ.ໃນຕອນທ້າຍຂອງການພົບປະ, ທ່ານຢາງເຈສື ແລະ ທ່ານ Fan ໄດ້ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ຫວັງວ່າທຸກຄົນຈະປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍ, ຮ່ຳຮຽນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປັບປຸງມາດຕະຖານການເຮັດວຽກ, ເປົ້າໝາຍພັດທະນາທີ່ຈະແຈ້ງ, ຍຶດໝັ້ນຍຸດທະສາດພັດທະນາ, ຍຶດໝັ້ນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢ່າງຈິງໃຈ. ນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມວິສາຫະກິດ, ຍາກຈາກການຂັບລົດ, ວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດທີ່ຮັກແພງ, ການເຊື່ອມໂຍງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະເຂັ້ມແຂງແລະຢາປົວພະຍາດທາງເດີນຫາຍໃຈ, ບັນລຸການຫາຍໃຈທີ່ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນ, ຮອຍຍິ້ມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ!
ເວລາປະກາດ: Feb-18-2022
